今年以来，东山煤矿始终坚持以党建为引领，将党的政治优势、组织优势转化为矿井发展的核心竞争力，围绕思想政治建设、能力作风建设、基层基础建设、和谐矿山建设四大重点工程精准发力，以实干笃行擦亮忠诚底色，以创新举措筑牢发展根基，在建设现代化新鸡矿的征程上书写着煤海奋进的时代答卷。
铸魂育人，擦亮忠诚底色筑牢思想根基。思想政治建设是企业发展的“定盘星”，这个矿始终把强化理论武装、严明政治纪律摆在首位?？蟮澄细衤涫怠暗谝灰樘狻敝贫?，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过专题研讨、集中学习、原原本本学等多种形式，组织党员干部深入领会新思想、新论断、新要求。党委理论学习中心组带头领学导学，各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体开展常态化学习，让党的创新理论走进车间班组、井下一线，切实把全矿上下的思想和行动统一到公司党委的奋斗目标和决策部署上来，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
全矿深入践行“五知”文化，掀起新一轮学习践行热潮。这个矿通过选树“五知”之星、开展文化宣讲、举办主题实践活动等形式，让“五知”文化引领生产经营各环节、贯穿员工工作生活全过程?！拔逯敝敲橇⒆愀谖幌稚硭捣?，分享践行文化理念的生动实践，以榜样力量引领全矿员工增强文化自信，筑牢“富企强民”思想根基。如今这个矿，从机关科室到井下工作面，从管理干部到一线职工，都以崭新姿态、务实作风和昂扬斗志投身工作，为矿井高质量发展注入了源源不断的动力。
正风提能，拧紧监管链条净化发展环境。作风建设永远在路上。这个矿牢牢把握全面从严治党主线，以能力作风建设为抓手，拧紧监管链条，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。围绕“学‘条例’、知敬畏、守初心、有作为”主题，矿党委推进党风廉政建设常态化，组织开展知识竞赛、报纸答题、专题党课等活动，让党员干部在学深悟透中严守纪律规矩，强化底线思维，防范各类风险。
以“三实作风”锤炼过硬队伍，这个矿严格落实《全省深化能力作风建设“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风实施方案》要求，持续深化“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，深入开展“打假治庸”专项行动。聚焦“五不”突出问题，通过自查自纠、专项督查、群众评议等方式，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为、假作为等现象，建立问题台账，实行销号管理，确保整改到位。同时，健全干部考核评价机制，将作风建设成效与绩效考核、晋升任用挂钩，激励广大干部职工履职尽责、担当作为。
强基固本，打造坚强堡垒激发组织活力?；愕匙橹堑车娜抗ぷ骱驼蕉妨Φ幕?。这个矿以提升组织力为重点，持续深化党建“四个融入”，不断增强基层组织功能，打造坚不可摧的“红色堡垒”。坚持项目带动，丰富“党建+”内涵，创新开展“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+降成增效”等融合实践，通过设立“党员示范岗”“党员责任区”，开展筑强“红色堡垒”、争做“六好”党员活动，让党员在关键岗位当先锋、打头阵。在“安全生产月”“安全警示教育月”等活动期间，组织开展安全知识竞赛、应急演练、隐患排查等特色活动，进一步激发全员工作热情，形成攻坚合力。
品牌创建为党建工作注入新活力。这个矿党委把党建品牌创建作为重点工作，结合自身特色，精心打造具有辨识度、影响力和党员干部认可的党建品牌。各党支部立足实际，创新党建工作方式方法，形成了“一支部一特色、一单位一亮点”的党建工作格局。通过品牌引领，党员干部内强素质、外树形象，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强，党建工作与生产经营深度融合、互促共进的良好局面日益形成。
班子建设强核心，人才储备固根本。这个矿各级班子成员以“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”为目标，将践行“五知”文化融入日常、抓在经常。严格党员干部履职考核，健全激励约束机制，不断增强班子整体功能和干事创业引领能力。在人才培养方面，坚持正确选人用人导向，规范培养程序，确?！叭邸闭⒛芰η康母刹康玫胶侠斫?。以提升专业技术人才创新能力为核心，以技能人才培养为重点，健全选拔、培育、使用、管理全链条机制，积极推动交叉任职，着力形成管理型、技术型、技能型三类人才并重的格局，为企业长远发展提供了坚实的人才保障。
惠民暖心，厚植民生福祉共建和谐矿山。发展的最终目的是为了人民。这个矿始终牢记服务宗旨，强化感恩报恩意识，站稳群众立场，把保障和改善员工生产生活条件作为一切工作的出发点和落脚点。矿领导班子成员带头深入基层一线，与员工面对面交流、心贴心沟通，了解员工所思所想所盼，积极为员工排忧解难。针对员工反映的住宿条件、就餐质量、通勤保障等问题，加大投入力度，持续改善后勤服务设施，让员工感受到党组织的关怀和企业的温暖。
拓宽服务渠道，丰富服务内涵。这个矿群团组织充分发挥桥梁纽带作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，广泛开展员工创新、导师带徒、青年创效等活动，组织劳动竞赛、技能比武等特色赛事，为员工搭建成长成才平台。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立民生实事清单，从细微处入手，为员工办实事、解难事、做好事，重点解决好薪酬待遇、子女入学、医疗保障等员工最关心、最直接的利益问题，让改革发展成果更多惠及全体员工。