公司党建领航·文化聚力暨安全生产标准化推进现场会召开后，滴道盛和煤矿九井以“学荣华、上标准、保安全、提效能”为核心目标，动员全员聚合力、全域推进补短板、全程发力提质效，奏响了安全生产标准化建设的奋进乐章，让标准内化为习惯，让安全护航高质量发展。
高位统筹强引领打造过硬基层组织堡垒
观摩荣华一矿安全生产标准化建设的高质量成果后，这个井深刻认识到，安全生产标准化建设绝非表面文章，而是关乎矿井长治久安、职工生命安全的“根基工程”。为迅速统一思想共识，这个井第一时间召开专题部署会，井长带头传达了现场会精神，深入解读安全生产标准化建设的核心要义与实施路径，系统学习借鉴其党建融入的先进经验。
随即，这个井成立安全生产标准化建设领导小组，同步组建由各专业骨干组成的执行专班，构建起上下贯通、协同高效的组织体系。结合矿井实际，精心制定《滴道盛和煤矿九井安全生产标准化建设推进方案》，秉持“对标先进、分步实施、持续改进”的理念，将安全管理、现场作业、工程质量、文明生产等多个核心要素层层分解至各专业、各岗位，建立“标准化成效与员工工资收入直接挂钩”的激励约束机制，建立“周调度、月考核、季评比”机制，对推进有力、成效显著的专业和个人予以表彰奖励，对工作滞后、落实不力的人严肃约谈问责，充分调动了全员参与标准化建设的积极性与主动性。
在运输区，区长带头对照标准化要求梳理岗位职责，将巷道运输安全检查、设备日常维护、应急处置流程等核心工作细化为可操作、可量化的具体标准，制作成醒目的岗位标准公示牌悬挂于作业点，让员工“一看就懂、一学就会、一干就达标”；政工部通过宣传栏、班前会、安全活动日等载体广泛宣传，让全员深刻认识到学荣华就是要学其“党建引领、标准先行”的理念，“上标准”就是要将每一项规定动作落到实处。
精准赋能聚合力激活全员参与内生动力
“安全生产标准化不是某一个部门、某一部分人的事，必须全员参与、全程融入、全面覆盖。因此，抓实全员标准化培训，是破解思想壁垒、夯实工作基础的关键?！闭馐钦飧鼍诎踩曜蓟ㄉ柚惺贾占崾氐睦砟?。
针对部分员工存在的认识不足、理解不深、操作不熟等问题，这个井将安全生产标准化建设与日常安全管理深度融合，制定分层分类的教育培训计划，开展全方位、全覆盖的精准培训。结合采掘、机电、运输等不同岗位特点，选取日常工作中的典型案例，讲解安全生产标准化要求的融入要点，如掘进工重点学习支护作业标准化，设备操作工重点掌握设备维护保养标准化，安监员重点熟悉隐患排查标准化，确保每位员工都能明确自身职责，掌握岗位所需的安全生产标准化知识和技能。让基层干部和职工明确“干什么、怎么干、干到什么标准”，着力破解思想认识“第一道关卡”。
为让安全生产标准化理念入脑入心，这个井持续加大宣传力度，充分利用井口大厅、职工浴室、井下巷道等醒目位置，张贴宣传标语、悬挂宣传横幅、设置科普展板，让员工下井前看一眼、上岗前记一遍，使安全生产标准化学习成为每日“必修课”。此外，这个井每月组织机关干部深入井下一线，与井下员工同劳动，帮助运送生产部件、清理巷道浮货，既拉近了干群距离，又有效保障了标准化建设高效推进，形成了“上下同心、齐抓共管”的良好氛围。
对标整改提质效擦亮现场管理安全底色
如今走进这个井的井下作业面，一幅标准化、规范化的生产画卷映入眼帘，管线铺设整齐划一，设备设施干净完好，安全标识清晰醒目，员工操作规范有序，处处彰显着标准化建设带来的显著变化。
前不久，这个井将安全生产标准化建设工作与百日攻坚活动紧密结合，开展“拉网式”现状摸底排查，聚焦安全管理制度、现场设备设施、作业流程规范、隐患排查治理等关键环节，全面梳理存在的问题与短板。井领导及区科管理人员带头深入井下采掘工作面、机电硐室、运输巷道等关键区域，以及边角末梢等隐蔽地点，逐一对照标准化标准找差距、查不足，建立“问题清单、责任清单、整改清单、销号清单”，实行“定部门、定措施、定时间、定资金”的四定管理机制，确保问题整改闭环到位、不留死角。一次检查中，井领导发现一支掘进队存在支护作业流程不规范、支护质量不达标等问题，当即责令整改，并组织全员重新学习支护作业标准化规程。
在902综掘队工作面，队长许书东带领班组员工严格执行标准化作业流程，从工作面支护、瓦斯监测到设备操作，每一道工序都对照标准逐项落实、精益求精。该工作面连续多个月实现“零隐患、零违章、零事故”，成为全矿的示范标杆，为各班组树立了学习榜样。
标准引领方向，安全铸就未来。下一步，这个九井将持续巩固安全生产标准化建设成果，着力构建“动态达标、持续改进”的长效机制，让标准化成为安全生产的“硬支撑”、矿井发展的“压舱石”，为推动矿井高质量发展提供坚实保障！