历史长河奔涌向前，时代浪潮激荡人心。在公司第二次党代会胜利闭幕之际，在“1335”发展蓝图盛大启幕之时，站在新的历史起点回望，从干部人才队伍的迭代升级到民生保障体系的日臻完善，从年轻干部成长的破茧成蝶到职工幸福指数的节节攀升，一条贯穿始终的主线愈发清晰：唯有坚持公司第二次党代会提出的“以人为本，才能基业长青”的深刻论断，将员工成长与企业命运紧密相连，方能在风云变幻的市场中站稳脚跟。这既是公司选人用人的战略智慧，更是新时代企业实现可持续发展的生动实践。
以人为本就要坚持正确选人用人导向?！爸绿煜轮握咴谌瞬?。”企业的高质量发展，关键在于拥有一支高素质、有能力的人才队伍。五年来，公司始终坚持正确的选人用人导向，大力加强年轻干部培养，为企业发展注入了源源不断的生机与活力。在选人用人上，公司秉持公正、公平、公开的原则，选一批德才兼备、实绩突出的干部。成为公司发展的中流砥柱，为公司的发展注入了新鲜血液。通过多种途径加强人才队伍建设，为员工提供了广阔的发展空间和学习机会。广大员工在企业的培养下，能力不断提升，成为公司发展的坚实人才保障。通过合理选人用人育人机制，让各类人才不仅能脱颖而出，更能在适合自己的岗位上发光发热，实现了人才与企业的共同成长。未来，我们要进一步优化人才选拔流程，引入更多科学、客观的评价标准，确保选人用人的精准性和高效性。同时，加大对年轻干部的轮岗交流力度，拓宽其视野和经验，为企业的长远发展储备更多复合型人才。
以人为本就要坚持为员工办实事、办好事、解难事?！袄置裰终?，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”企业的发展成果最终要体现在员工生活水平的提高上。公司始终把员工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，切实为员工办实事、办好事、解难事，让员工共享企业发展红利。公司不断调整优化薪酬制度，让员工的收入随着企业效益的增长同步提高。工作环境和生活条件改善方面，员工“安安全全上班、高高兴兴回家”底气更足；实施科技兴企战略，因地制宜发展新质生产力，员工劳动强度越来越低；公司改造“三堂一舍”，美化亮化工业广场、办公场所，为员工发放牛奶、矿泉水，提高井下员工入井费、夜班费和班中餐补贴标准，员工在工作之余能够享受到舒适的业余生活；公司投入大量资金进行环保治理项目，矸石山复绿、淘汰燃煤锅炉、建成矿井水处理设施，安装蓄热环保节能供热装置等，矿区的生态环境得到了极大改善。此外，公司还积极开展“百千万”“一帮一”等活动，结成帮扶对子，发放救助款物和金秋助学金，救助慰问员工，让员工感受到企业的关怀和温暖。通过一系列举措，员工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，极大激发了员工以企为荣、爱企如家的工作积极性和创造力。未来，我们要持续关注员工需求的变化，不断创新服务方式和内容，引入更多个性化的福利项目，提升员工的生活品质。同时，加强与员工的沟通互动，建立更加紧密的反馈机制，确保每一项实事都能真正办到员工心坎上。
以人为本就要坚持思想引领，聚沙成塔，营造干事创业氛围?！叭诵钠?，泰山移?！倍嗄昀矗疽灰怨嶂岢帧耙匀宋尽?，选贤任能、情系员工，凝聚了全体员工的智慧和力量，形成了推动企业发展的强大合力。尤其是在过去的五年里，公司干部职工团结一心、众志成城，直面宏观经济和煤炭市场下行压力，加强思想政治引领，营造向上向善氛围；夯实安全生产基础，稳住矿井总量规模；深入实施精煤战略，提升精益管理水平；全面深化企业改革，发展壮大非煤产业；实施科技兴企战略，培育壮大人才队伍；赓续传承红色基因，打造特色文化品牌；全面深化党建融入，加强能力作风建设；加快生态环境治理，用心办好民生实事……在多重考验下，取得了令人瞩目的成就——企业综合实力大幅提升，经济运行质量持续向好，转型升级步伐整体加快，智慧矿山建设成效显著，以文兴企效能全面凸显，企业政治生态持续向好，矿区和谐局面更加稳固……这是公司全体员工心往一处想、劲往一处使，携手创造的一个又一个奇迹。未来，我们要继续深化思想引领，进一步丰富企业文化内涵，打造具有鲜明特色和强大凝聚力的企业文化品牌，激发全体员工的归属感和自豪感，共同推动企业向更高水平迈进。
“路漫漫其修远兮”，未来的发展之路依然充满挑战。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，按照省委和集团党委总体部署，紧紧围绕公司“1335”发展思路，将“以人为本”镌刻在企业发展的基因里，让每位员工都能在组织中找到归属感、在奋斗中收获成就感、在生活中享有幸福感，不断激发员工携手共进、战胜一切困难的磅礴力量，为企业攒下“长青”的基业，在公司高质量发展的征程上书写属于这个时代的华章！