从井口车间到调度中心，从操作台前到创新工作室，一场场比拼激烈上演，一次次突破惊艳亮相，一批批技能人才脱颖而出……三年来，公司持续以“科技创新增活力 岗位建功创佳绩”为主题开展职工技能竞赛，锻造了一支“后续梯队合理、综合素质较高、专业技术过硬、创新创造积极”的新型职工队伍，让技能之光在百里矿区熠熠生辉，为企业高质量发展注入了澎湃动能。
企业发展说到底，为的是职工，靠的更是职工。一直以来，公司围绕“职工专业技能提升和综合素质提高创效创新管理体系建设”工作主线，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产改工作总体思路，着力推进“五大平台”建设，为职工搭建成长成才舞台的同时，真正把“人”这个“第一资源”转化为企业发展的“第一动力”。其中，职工技能竞赛作为职工技能提升、选拔优秀人才的关键载体，是公司推动人才队伍建设、激活企业发展动能的重要举措。
精心谋划有侧重
矿区工会通过分层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛方案，推动竞赛规范化、标准化、程序化开展，确保各级单位竞赛工作目标按期兑现。各单位通过制作抖音、设置宣传牌板、井上下悬挂标语等方式，营造了“人人争当赛场能手，个个争做能工巧匠”的浓厚竞赛氛围。同时，为确保竞赛活动顺利开展，公司成立了技能竞赛组委会和执委会，下设执委会办公室，负责统筹协调、组织指导主赛区和分赛区竞赛活动，并精心布置比武场地，合理安排竞赛时间和地点，做到生产、比武两不误，为推动公司竞赛向纵深发展提供了有力支撑。
在这三年里，矿区工会在总结2022年职工技能竞赛经验的基础上，不断创新竞赛模式，合理设置竞赛工种。为使竞赛向更多的岗位延伸、向更多的职工延伸，对竞赛工种进行了适时的调整，并在公司竞赛组委会的领导下，建立了检查考评组织机构，各单位也相应组建了竞赛领导专班，统筹推进竞赛开展。其中，人力资源专业采用虹膜识别实名验证入场，保证了参赛选手身份的唯一性，杜绝了替考代考的行为。在掘进专业竞赛笔试中，为确保判卷的公正性和保密性，试卷装订封存单位和姓名后，再进行试卷评分……各主赛区和分赛区的承办单位，都严格按照公司技能竞赛流程，结合本专业、本单位特点举行启动仪式，增强了竞赛活动的仪式感，技能竞赛达到了规范化、标准化、流程化。
创新突破促赛热
为了让参赛选手有一个更好的竞赛环境，营造“以赛促学、以赛赋能”的良好氛围，矿区工会及各单位，在赛制设定、选手评比、考核等细节之处精心筹划，旨在让更多优秀的选手通过层层选拔而晋级。技能竞赛设立1个主赛区，10个分赛区、71个竞赛工种，逐步拓宽竞赛覆盖面，为企业筛选“拔高”和“冒尖”人才。
其中，采煤专业针围绕安全生产知识、岗位应知应会、操作规程及新技术应用等内容，向选手提供了统一的学习资料，并通过班组学习、技术问答等多种形式巩固学习效果，为后续的考核奠定了坚实的理论基?。痪蚪ㄒ翟谘≡窬喝氐闶?，充分考虑今后各矿面临的普遍作业条件，将竞赛地点选择在城山煤矿工作面，通过提高作业环境难度，真正展现参赛选手真实的能力水平；财务专业的3个工种根据职称考试和工作实际，编制了竞赛题库，供财务人员学习参考；选煤煤质部在竞赛前开展了3个竞赛工种的理论培训，来自一线的主讲老师对竞赛人员进行了专业理论培训，形成了相互探讨、交流，学习技术的良好氛围；矸石热电厂采用“理论笔试+实操考核+情景答辩”三维竞赛模式，理论考试聚焦《电力安全工作规程》《运行规程》《检修规程》及设备原理，实操环节引入“限时攻坚”机制，情景答辩模拟“机组甩负荷”等紧急场景，考验应急决策与逻辑表达能力，实现了从“单一技能”到“综合素养”的全面考察。
岗位建功结硕果
激励出动力，创新出活力。三年来，公司始终将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿竞赛全过程，激励广大职工学习技术、苦练技能，争当岗位技术能手和技能标兵，为企业高质量发展注入新活力。通过“练、赛、拔”，公司共有118人晋升为高级技工。共评选出公司级技术能手387人，公司工匠30名，有27名参赛选手获得市、省和国家级竞赛名次；通过“传、帮、带”，实施“1+N”精准结对、从严考核，我公司共有28对和12对师徒分别荣获鸡西市和黑龙江省好师傅、好徒弟。公司“拓宽创效创新实施路径，构建赋能提速联动格局”获2024年度煤炭企业管理现代化创新成果三等奖；连续2年荣获“全国煤炭行业技能人才工作先进单位”称号。
“技能竞赛不是简单的‘比手艺’，而是要通过以赛促学、以赛促练，形成‘一个榜样带动一群人’的良好氛围，让职工在竞技中提升本领，为企业发展储备人才?！闭馐强笄せ嵩谀被寄芫喝笔贾占岢值睦砟?。城山煤矿综掘机司机乔明华，在今年的技能竞赛中，取得了综掘机司机第一名的佳绩，在他的影响下，这个矿其他掘进队组也大受鼓舞，在进尺总延米和工程施工质量始终在公司前列；在技能竞赛焊工比赛中展露头角的新发煤矿大工匠许家发，代表公司参加市里焊工竞赛，获得了第一名的优异成绩。他通过分析不同工况下的焊接参数，总结出“废旧机组滑靴焊补渗碳工艺”，并结合多年维修经验，研发出“皮带自动调偏装置”“帮轮架”等，让零散的技能转化为系统化的技术成果。这些经过实践验证的方法，不仅让自己的操作更精准，更成为新员工快速成长的“教科书”；在技能竞赛财务成本竞赛中取得亮眼成绩的邵欣炎，现在是公司财务部能够独当一面的优秀员工，实现了从“赛时闪光”到“岗位发光”的转变，为今后职业发展畅通新通道……
站在新的起点上，公司将继续以职工技能竞赛为抓手，不断创新竞赛形式、丰富竞赛内容、完善激励机制，让技能竞赛成为培养人才的“摇篮”、展示风采的“舞台”和推动发展的“引擎”。同时，引导干部职工以更加坚定的信念、更加务实的作风和更加精湛的技能，在岗位上建功立业，在奋斗中实现梦想，为公司高质量发展书写更加辉煌的篇章！