今年以来，荣华一矿党委始终坚守“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的核心导向，将党建红色基因深度融入矿井安全生产、经营管理、队伍建设等各个环节，以政治引领铸魂、融合发展聚力、组织建设强基、人文关怀暖心，让党旗在生产一线高高飘扬，为矿井持续安全平稳发展注入强劲红色动能。
强化政治引领 筑牢思想根基
这个矿党委始终把强化理论武装作为党建工作的首要任务，严格落实党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，衷心拥护“两个确立”。通过常态化开展党委理论学习中心组学习、研讨交流、“三会一课”等学习活动，构建“领导带头讲、党员互相学、全员齐参与”的学习体系，让党的创新理论入脑入心。针对中央八项规定精神学习，这个矿召开动员大会、专题学习会和读书班，矿领导深入包保单位上党课，组织党员干部原原本本学原文、悟原理，对照标准查摆整改问题，签订廉洁承诺书320余份，以刚性约束筑牢廉洁防线。同时，利用罐前大屏幕、微信群、抖音平台等载体，广泛宣传先进典型和经验做法，通报典型案例，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。结合矿井实际开展形势任务教育，编发宣讲提纲，组织干部深入区队班组宣讲，引导干部职工认清形势、明确任务，树立过紧日子思想，将节约创效理念深植生产各环节。通过主流媒体平台发表各类宣传作品91篇，积极传递荣华好声音，不断增强企业凝聚力和影响力。
强化组织建设 夯实党建基础
这个矿党委以提升组织力为重点，扎实推进“红色堡垒”创建工程，全面落实“三会一课”、主题党日、“三亮一展”、组织生活会等制度，形成支部设置、组织生活、目标管理、工作制度、阵地建设、党员教育“六位一体”推进格局。加强党员日常教育管理，组织党员培训5次，覆盖120余人次，严格党员发展程序，保证发展党员质量?？够愕匙橹榧亲サ辰ㄊ鲋捌酪榭己?，根据机构调整和人员变动情况优化党支部设置，新成立党支部1个，调整党支部书记1名，确保党建工作全覆盖。在人才队伍建设上，以“蓄势增能”为目标，推进管理人员三级梯队建设，建立“一人一策”培养机制，通过内部培训、“师带徒”、岗位练兵等方式，举办脱产培训班62期，培训687人次，组织专兼职教师业务学习和研讨交流，打造了一支素质过硬、善打硬仗的年轻干部队伍。针对公司合同巡察和党委巡察反馈问题，矿党委高度重视，成立专项联络小组，召开5次专题会议部署整改，明确责任主体和完成时限，建立长效机制，以巡察整改推动各项工作提质增效。
强化党建融合 提升工作质效
这个矿党委坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，创新推行“党建+”模式，将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。在安全生产领域，实施“党建+安全”工程，每月由矿副总以上领导组成“教师团”为班组长授课，将《煤矿安全生产条例》纳入必修课程，严抓班前会“五项流程”，入井罐前安全宣誓已成常态。设立18个党员安全责任区和先锋岗，开展党员身边无“三违”、无事故活动，党员带头查隐患、反“三违”，为安全生产筑牢坚固屏障。在生产攻坚一线，开展“党建+生产”行动，围绕重点工程建设和采掘接续难题，成立8支党员突击队，开展突击创效活动20次，解决生产难题30余个。生产系统矿领导包保掘进队蹲点办公，在西主运运输系统改造工程中，机关党员突击队克服多重困难，入井服务22次，提前完成工程任务，保障了矿井运输能力提升。在经营创效方面，推进“党建+经营”工程，建立成本管控党员责任区，组织党员开展修旧利废、降成增效活动，修旧制新产值完成455万元，回收复用物资完成846万元，均超额完成目标任务；党员带头抓好煤质源头控制和过程管理，推动煤炭质量稳步提升，增强了市场竞争力。
强化服务职能 构建和谐矿区
这个矿党委始终践行“以人为本”理念，将企业文化建设与人文关怀相结合，着力提升员工幸福感和归属感。深入推进“五知”文化建设，通过罐前LED屏、宣传板报、班前宣讲等多种形式，让文化理念上墙入心，培育树立“五知”文化典型团队5个、典型个人25人，机电区检修班长冯立勇获评鸡西市第六届道德模范。面对人员不足的严峻形势，采取灵活招录政策，引进165名新员工，完善选人用人机制，在技术干部中结成“师带徒”对子7对，促进人才队伍整体素质提升。持续深化“我为群众办实事”实践活动，改善员工食堂就餐环境和宿舍设施，走访慰问员工27户，发放慰问款2万余元，组织女员工进行体检，在春节、端午节等节日为员工发放丰厚福利，让员工切实感受到企业大家庭的温暖。健全信访工作责任制，通过三级领导包保、思想疏导等方式，有效化解矛盾纠纷，确?？笄托澄榷?。
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。这个矿党委将持续以高质量党建引领高质量发展，不断深化党建与各项工作的深度融合，锤炼过硬队伍作风，凝聚干事创业合力，书写更加辉煌的发展篇章。