今年以来，东海煤矿党委始终坚持以党建为引领，牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心思路，聚焦能力提升、责任落实、工作突破三大目标，将管党治党责任与企业中心工作深度融合，在党建提质、廉洁建设、队伍优化、民生保障等方面精准发力，为矿井高质量发展筑牢政治根基、注入强劲动力。
在提升党建工作质量上，这个矿党委坚决落实管党治党政治责任，通过召开基层党支部书记述职评议大会，对基层党支部工作开展现场评议，针对评议发现的问题，督导建立整改台账，明确整改时限，定期跟踪反馈，构建起链条式压力传导与闭环管理体系，持续推动党建工作提质增效。严格执行“三会一课”制度，有序完成基层党支部换届选举，常态化开展“主题党日+”活动与组织生活会，实现民主评议党员全覆盖。同时，加强党建工作督导检查，全面梳理问题并制定针对性整改措施，确保各项党建任务落地见效。在党员队伍建设方面，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，注重从生产一线选拔优秀职工充实党员队伍，为党组织注入新鲜活力。按照“高标准、多功能、重实效”要求，以“六有”标准精心打造党员活动室，划分多元功能区域，配齐各类学习设施，为党员学习教育、专题研讨提供坚实平台。结合党支部书记素质提升相关要求，建立考核档案，制定标准化建设相关制度与例会制度，每月定期召开党支部书记例会，传达上级精神、总结部署工作、分析解决难点，形成有效压力传导，全面提升党支部书记履职能力。
这个矿党委将安全理念深植党建工作全过程，筑牢全员安全思想防线。聚焦相关工程建设，组建由矿领导组成的“教师团”，定期为班组长开展安全管理、专业技术等方面的集中授课，既提升了基层管理人员的专业素养，也充分调动了工作积极性。将《煤矿安全规程》纳入全员培训必修课程，不断夯实煤矿安全理论基础。同时，将入井罐前集中安全宣誓、集体列队行走、相互问好等行为纳入常态化管理，持续促进全员安全行为养成，推动安全意识入脑入心。
在廉洁从业与政治生态建设上，这个矿党委始终坚持全面从严治党正风肃纪，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、学习班等多种形式，组织党员干部深入学习相关论述摘编，引导各级干部撰写研讨材料与反思材料，推动学习教育走深走实。强化廉洁教育与值守责任，在重要节日期间，对基层“一把手”和部门负责人开展廉洁谈话，组织签订廉洁承诺书，筑牢廉洁自律思想防线。严格执行值班带班制度，在重要时段和关键节点实行领导带班值守，确保重点工程有人盯、问题处置有人管，实现“手拉手”无缝交接班。在执纪问责方面，紧盯关键节点和重点岗位，运用“第一种形态”开展约谈提醒，建立健全廉政档案，对违纪违法党员干部严肃处理，持续释放全面从严的鲜明信号，不断净化矿区政治生态。
在坚持党管人才的原则下，这个矿党委持续优化干部队伍结构，完善人才选拔与培养机制。注重高技能人才培养，通过职称晋升、专业培训等多种途径，不断壮大工程技术、安全生产、党务、经营管理等各类人才队伍。为年轻人才搭建成长舞台，对新入职毕业生进行系统培养与实践锻炼，鼓励其参与各类竞赛与成果评选，在实战中提升创新能力与专业素养，展现出良好的培养成效。如今，年轻干部已成为矿井发展的重要力量，形成了合理的年龄梯队结构。通过建立“三级梯队”人才储备库，将优秀人才纳入规范化管理，持续优化人才培养与提拔机制，从储备人才中选拔优秀者走上管理岗位，为年轻干部提供广阔的发展空间，充分激发队伍活力。
在民生保障方面，这个矿党委始终践行以人民为中心的发展思想，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，充分发挥工会职能作用。在重要传统节日为员工发放节日慰问品，为班组长庆祝生日，落实“师带徒”奖励机制，在节日期间为入井员工送上“平安果”，不断提升员工的满意度、幸福感与荣誉感。同时，广泛开展羽毛球、跳绳、拔河等丰富多彩的文体活动，丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力与向心力。深入开展“百千万”走访调研活动，组织科级以上干部与员工结成“一帮一”帮扶对子，在元旦、春节“两节”期间走访慰问因病、因伤、因灾等导致生活困难的员工及家属。开展“金秋助学”活动，为员工子女升学提供资助。组织先进模范员工外出疗养，及时调整员工入井费、班中餐等福利待遇标准，坚持为井下员工免费提供相关物资，让员工切实分享企业发展成果，感受到组织的关怀与温暖。
站在新的起点上，东海煤矿党委将继续坚守初心使命，持续强化党建引领作用，不断深化党建与生产经营、安全生产、人才培养、民生保障的深度融合，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措，推动各项工作再上新台阶，为矿井持续健康稳定发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。