当前是完成全年目标任务的关键阶段，荣华一矿党委紧扣企业安全发展稳定中心工作，主动将党组织把方向、管大局、保落实的核心作用贯穿生产经营各环节，聚焦党的领导、政治引领和融合发展三大重点，以制度化建设筑牢党建根基，以思想引领凝聚奋进力量，以深度融合激活发展动能，着力擦亮党建“底色”，推动基层党建工作与生产经营同频共振、深度融合，以高质量党建为企业高质量发展注入强劲红色动能。
强化党的领导，把牢发展主基调。这个矿党委始终坚持把制度建设作为管全局、管根本、管方向、管长远的重要保障，以健全责任体系、强化考核督导为抓手，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。这个矿构建起主体责任、第一责任、分管责任、直接责任环环相扣的“四位一体”责任体系，结合矿井发展实际优化班子成员分工，科学配备党建工作力量，将党建工作、意识形态工作及党风廉政建设等重点任务细化成责任清单，专门成立党建工作领导小组，通过“责任领导包保、责任区队落实、具体责任人执行”的三级联动机制，将每项任务精准分解到岗、明确到人，形成“横向到边、纵向到底、全覆盖无死角”的工作格局，确保事事有人管、有人抓、有人督，做到工作推进可追溯、成效可核查。为提升考核实效，矿党委优化党建考核评价体系，将考核结果与干部绩效薪酬、评优评先、职务晋升直接挂钩，建立“月度督查、季度通报、年度总评”的闭环管理机制。每月由党建工作领导小组深入基层区队，通过查阅资料、座谈访谈、现场核查等方式，对责任清单落实情况进行专项督查，对发现的问题当场反馈、限期整改；每季度召开党建工作推进会，通报考核结果，分析存在短板，部署整改措施，推动党建责任层层传导、落地生根，为矿井发展把牢正确政治方向。
强化政治引领，凝聚奋进正能量。这个矿党委始终把党的政治建设摆在首位，将其作为统领一切工作的“定盘星”，把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，结合公司第二次党代会精神，分层分类开展党建思想引领工作，推动理论学习走深走实。严格执行“第一议题”制度，矿党委理论学习中心组每月开展1次集中学习研讨，班子成员带头领学原文、交流体会，发挥“头雁效应”；各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，每周组织1次专题学习，通过“原文诵读+案例分析+互动研讨”的形式，为干部职工深入解读党的创新理论和企业发展战略，讲清矿井安全发展、高质量发展的重大意义。针对一线员工倒班作业、集中学习难的问题，矿党委创新学习方式，开展“送学上门”“现场教学”活动，组织党员骨干深入生产一线、员工宿舍，发放学习资料、开展微宣讲，让理论学习覆盖到每一名员工。同时，通过矿内广播、宣传栏、微信公众号等平台，开设“理论学习专栏”“发展大家谈”等栏目，宣传解读企业发展规划、阶段性工作成效，引导干部职工树牢“一盘棋”“一家人”的发展理念，摒弃“各自为战”的本位思想，形成“心往一处想、劲往一处使、一条心、一起干”的强大合力，为矿井稳定发展提供坚实的政治保障和思想基础。
强化党建融合，唱响发展主旋律。这个矿党委坚持把保安全、促发展作为党建工作的第一职责、第一任务、第一目标，打破党建工作与业务工作“两张皮”的壁垒，创新方式方法、改进工作作风，推动二者相互融合、相互促进、同向发力。这个矿坚持高标准统筹推进、全领域攻坚提升，将党建工作目标与生产经营任务同谋划、同部署、同落实、同考核，采取定期考核、督查检查、互相评比等多项措施，逐项补齐工作短板弱项，持续推进基层党建重点任务落地见效。同时，深入推进“党建+”工作法提质扩面，将党建工作与安全生产、降成增效、人才培养工作深度融合。在安全生产领域，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员带头排查安全隐患、攻克技术难题、监督安全规程落实，截至目前，累计排查整改各类隐患50余条，解决生产瓶颈问题20余项；在降成增效工作中，开展“党员创新创效”活动，鼓励党员围绕生产工艺优化、设备节能改造、材料回收复用等方面建言献策，累计收集合理化建议20余条，实施后节约生产成本数十万元；在人才培养方面，推行“党员导师带徒”机制，安排经验丰富的党员骨干与青年员工结成帮扶对子，通过“手把手”教学、“面对面”指导，加速青年员工成长成才，累计培养技术骨干30余名。